产检假能不能合并使用

产检假不能合并使用。依据《女职工劳动保护特别规定》，产检假是按阶段分配的，旨在保障孕妇定期产检，合并使用将违背其初衷。不及时按规定产检，可能影响孕妇健康及胎儿发育，甚至产生法律纠纷。
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产检假按月使用。具体操作：1. 怀孕1-6月，每月选1天产检；2. 6-7月，同样每月1天；3. 第8月，选2天产检；4. 9月以上，享4天假，注意其中2天已含预产假。每月按时产检，保障母婴健康。
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产检假应按月分散使用。处理方式需根据孕妇实际孕期阶段来选择，确保每月按国家规定享受相应产检假。如遇特殊情况，可咨询单位人事或法律专业人士。