对于员工因重大疾病无法继续工作的情况，根据劳动法相关规定，单位没有直接责任支付医疗费用。但【解答内容】中提到，如果员工想离职，可以与用人单位协商解除劳动关系，此时用人单位应支付经济补偿金。这里的法律依据主要是劳动法中关于劳动合同解除和经济补偿的相关规定，具体条款需根据实际情况参考相关劳动法规定。同时，员工请病假期间，单位需按照国家规定支付病假工资，且不得解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位应首先确认员工重大疾病是否属于工伤，若不属于，则需按劳动法规定处理。员工想离职时，单位应协商支付经济补偿金；员工请病假时，单位需支付病假工资，并遵守医疗期内不得解除劳动关系的规定。同时，单位应关注员工康复情况，适时沟通复工事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请病假期间，单位需注意以下几点：1.确认员工提供的病假证明真实有效；2.按照国家规定支付病假工资；3.在医疗期内，不得解除与员工的劳动关系；4.关注员工病假期限，及时与员工沟通复工或延长病假事宜。
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