全勤奖是一定要发吗

全勤奖是否发放需依据公司规定及劳动合同。分析：从法律角度看，全勤奖并非法定福利，其发放与否主要取决于公司的规章制度及与员工签订的劳动合同。若合同或制度中明确规定了全勤奖的发放条件及标准，则公司应按约定执行。若未规定，则公司有权决定是否发放。提醒：若公司无故克扣或拒绝发放符合规定的全勤奖，可能构成违约，员工可寻求法律途径维权。当发现全勤奖被不合理扣除时，问题已较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 查阅合同与制度：首先，详细查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于全勤奖的具体规定。2. 沟通协商：若发现全勤奖被扣发，先与公司人力资源部门沟通，了解具体原因，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。3. 收集证据：若协商无果，需收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续法律程序之需。4. 申请劳动仲裁或诉讼：在证据充分的情况下，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付被扣发的全勤奖及可能产生的赔偿。5. 执行裁决：获得有利裁决后，如公司仍不履行义务，可申请法院强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理全勤奖问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。选择方式：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣发原因，寻求协商解决。若协商无果，且确信公司行为违法或违约，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。