我在公司的社保要如何转到新单位？

社保转移到新单位需按法定流程办理。分析：根据社保法规定，员工离职后，原单位应办理社保减员，并出具离职证明；新单位在入职时，需凭借离职证明等材料为员工办理社保增员，实现社保关系的转移。此过程需确保个人信息准确无误，以避免后续社保待遇受影响。提醒：若社保关系长时间未能成功转移，导致在新单位无法享受社保待遇，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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具体操作：1.**离职前**：与原单位人事部门确认社保缴纳至何时，并索要离职证明及社保关系转移所需的其他材料；2.**入职新单位**：将离职证明等材料提交给新单位人事部门，由其负责办理社保增员手续；3.**跟进办理进度**：可通过社保查询系统或向新单位人事部门了解社保转移进度；4.**遇到问题处理**：若发现社保关系未能及时转移，首先与两单位人事部门沟通，如无法解决，可向当地社保部门投诉或申请仲裁，必要时可寻求法律援助，确保个人权益不受损害。在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，社保转移的常见处理方式包括：1.原单位协助办理社保减员，并出具相关证明材料；2.新单位凭借证明材料办理社保增员手续；3.如遇问题，可向当地社保部门咨询或申请协助办理。选择建议：根据离职与入职的时间安排，及时与两单位的人事部门沟通，确保流程顺畅。若遇阻碍，优先寻求社保部门的官方指导。