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跑外卖时约定5元每单,离职后只给3.4元合理吗?

吴亮律师2025-07-21景宁县律师

不合理。依据《劳动法》,雇主应按约定支付工资,擅自降低违反了法律规定。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议甚至法律诉讼。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主协商,协商不成可寻求劳动调解委员会调解,仍无法解决则可申请劳动仲裁,最终可通过诉讼维护权益。
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不合理。处理方式如下:1.与雇主沟通,要求按约定支付;2.若沟通无果,向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁,提交相关证据;4.如仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。

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