离职工资问题应依法解决，保障劳动者权益。根据《劳动法》等规定，劳动者有权要求支付离职工资。若单位拖欠，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门举报，仍不解决可申请仲裁或起诉。不及时处理可能导致劳动者经济损失及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资问题常见处理方式有协商、举报、仲裁、起诉。选择时应先尝试协商，协商无果再依次选择举报、仲裁，最后考虑起诉。根据具体情况和证据充分性来决定最合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资需依法追讨。具体操作：1. 与用人单位协商，明确工资支付时间及方式；2. 协商无果，向劳动监察大队举报，提供劳动合同等证据；3. 举报后未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 仲裁不成，向法院起诉，准备诉状及证据材料，通过法律途径维护权益。
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