你好，请问一下我退休前是十级伤残，退休后有没有工伤补偿。

如果退休前已依法办理工伤认定并纳入工伤保险保障范围，且符合当地社保政策，可能可以领取相关补贴或补助；若未依法认定或未参保，则可能无法享受工伤待遇；若单位存在未足额缴纳社保或未支付一次性伤残就业补助金的情形，退休人员仍有权主张相关补偿。
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依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。对于劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。虽然退休人员不再适用劳动合同关系，但若在退休前已认定工伤并参保，可依据地方政策享受相应的工伤养老金补贴或一次性补助。因此，退休前是否参保、是否完成工伤认定、以及当地政策是否支持退休后继续享受工伤待遇，是判断能否获得补偿的关键法律依据。
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1、确认工伤认定状态：若退休前尚未完成工伤认定，应尽快向当地人社部门申请，确保工伤身份合法有效；
2、查询社保缴纳情况：核实单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳或缴纳不足，可向社保局投诉或申请仲裁；
3、申请工伤养老金补贴：根据当地社保政策，准备工伤认定书、退休证明等材料，向社保经办机构申请相关补贴；
4、咨询专业律师：如单位拒绝支付一次性伤残就业补助金或社保机构拒绝发放补贴，建议委托律师依法维权。
选择解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、是否参保、以及地方政策是否支持退休后继续享受待遇。如果您不确定具体操作流程或遇到阻碍，建议进一步向专业律师咨询，以便获得个性化指导。
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1、工伤认定未完成：例如某员工在退休前已发生工伤但未申请认定，退休后单位不再承担相关责任，导致无法享受工伤待遇；
2、社保未依法缴纳：如某单位在员工工作期间未为其缴纳工伤保险，员工退休后将无法从工伤保险基金中获得补助，只能通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，但执行难度较大。这些风险将直接影响退休人员能否获得应有的工伤补偿，建议提前准备证据并咨询专业律师，以降低风险影响。