公司不给流产假期合法吗

公司不给流产假期是不合法的。以下根据不同情况为你详细说明：1. 若怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。公司应给予15天的流产假期。2. 若怀孕满4个月流产：该规定同时指出，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此情况下，公司需批准42天的流产假期。3. 若公司有更优厚的政策：虽然国家有明确的最低标准，但如果公司内部政策规定的流产假期天数多于国家规定，应按照公司更优厚的政策执行。
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公司不给流产假期的行为是否合法，可依据《女职工劳动保护特别规定》来判断。《女职工劳动保护特别规定》（2012年施行）第七条明确规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”在“公司不给流产假期”这一问题中，只要女职工存在怀孕未满4个月流产或怀孕满4个月流产的情况，就必然符合上述法条中关于流产产假的适用条件。公司作为用人单位，有义务按照该规定给予女职工相应天数的流产假期，其不给流产假期的行为直接违反了该法律规定，是不合法的。
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面对公司不给流产假期的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 提交书面请假申请及医疗证明：准备好医院出具的明确流产时间和怀孕周期的医疗证明，以书面形式向公司正式申请流产假期，并保留好申请提交的证据，如邮件发送记录、提交申请时的签收记录等，确保公司知晓你的请假需求及依据。2. 与公司人力资源部门沟通：主动与人力资源部门相关负责人沟通，向其明确告知《女职工劳动保护特别规定》中关于流产假期的具体规定，说明自己的情况符合休假条件，要求公司依法批准假期，争取通过协商解决问题。3. 向当地劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，公司仍然拒绝给予流产假期，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、医疗证明、请假申请等相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以准备好医疗证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录）等材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司给予流产假期并赔偿可能的工资损失。选择解决方案时，重点考虑公司的态度、问题解决的效率以及自身的实际情况，优先尝试协商沟通，协商不成再采取投诉或仲裁等法律手段。如果你在处理过程中需要更具体的法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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公司不给流产假期，可能会给女职工带来以下法律风险点：1. 工资损失风险：如果公司不给流产假期，女职工可能会因无法正常休假而导致工资损失。例如，女职工怀孕未满4个月流产，依法应享受15天产假，若公司不批准假期，在此期间女职工无法上班，公司可能会以缺勤为由扣发其15天的工资，造成女职工的直接经济损失。2. 生育保险待遇影响风险：流产假期与生育保险待遇紧密相关，公司不给流产假期可能会影响女职工享受相应的生育保险待遇。比如，部分地区的生育保险规定，女职工享受流产产假期间的生育津贴需要以公司正常申报休假等相关材料为基础，若公司不给假期，可能导致女职工无法正常申领生育津贴，影响其核心权利。