公司项目结束，无固定期合同员工赔偿需视情况。
根据《劳动合同法》，有法定理由解除合同的，需支付经济补偿金；无理由解除的，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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有法定理由解除合同，按每满一年支付一月工资标准补偿；无理由解除，则需双倍赔偿。选择方式需基于合同条款和实际情况。
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