如果保洁员工资被克扣，她可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板违反此规定，保洁员有权向劳动局或人社局申请劳动仲裁，要求补发工资并可能获得赔偿。此外，《劳动合同法》也对用人单位的工资支付义务做了明确规定，为保洁员提供了法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议保洁员在遇到工资被克扣时，首先保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。其次，尝试与雇主沟通解决，若无果则立即向劳动监察部门投诉。同时，了解并熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，以便在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，保洁员维护工资权益的具体操作如下：首先，若与雇主协商无果，应立即收集工资条、劳动合同等证据；其次，向当地劳动监察部门投诉，或拨打劳动监察热线举报；最后，若投诉无果，可向劳动局或人社局申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助或提起诉讼。记得在整个过程中保持冷静，依法维权。
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