您可能想进一步了解公司违法辞退清洁工时的具体赔偿计算方式。根据解答内容，公司若违法辞退清洁工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的法律依据是《劳动合同法》的相关规定，具体为第八十七条，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算时，需先依据第四十七条确定经济补偿标准，再乘以二。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司辞退清洁工时应遵循以下原则：一是合法性原则，即辞退必须符合《劳动合同法》等法律法规的规定；二是公平性原则，辞退决定应公正、合理，避免歧视；三是程序正当性原则，辞退前应履行告知、协商等法定程序，确保员工权益。这些原则共同构成了公司辞退员工时的法律框架。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于清洁工因非过失原因被辞退的赔偿问题，处理方案如下：首先，确认清洁工在本单位的工作年限；其次，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；最后，若工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这些操作均依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
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