年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗？

年满60周岁的劳动者被辞退是否有补偿，需要根据具体情况判断。一般而言，若未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系，可主张经济补偿。
如果或若存在劳动者年满60周岁但未开始依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间仍存在劳动关系的情况，用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果或若存在劳动者年满60周岁且已开始依法享受基本养老保险待遇的情况，此时劳动者与用人单位之间的关系通常为劳务关系，而非劳动关系。用人单位辞退劳动者时，一般无需支付经济补偿。
如果或若存在用人单位能够证明辞退年满60周岁的劳动者是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，即使双方存在劳动关系，用人单位也无需支付经济补偿。
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关于年满60周岁的劳动者辞退补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”对于年满60周岁的劳动者，若其未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，且用人单位辞退符合上述条款中应支付经济补偿的情形，如用人单位依照第四十条规定解除劳动合同等，那么劳动者有权依据该条法律规定获得经济补偿。反之，若劳动者已享受基本养老保险待遇或因自身过错被辞退等不符合该条规定情形的，则无法获得经济补偿。
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对于年满60周岁被辞退的劳动者，为维护自身权益，可参考以下实用行动建议。
1、核实自身社保情况：确认自己是否已开始依法享受基本养老保险待遇，这是判断与用人单位关系性质及能否获得补偿的关键。若未享受，劳动关系可能依然存在，有主张经济补偿的基础；若已享受，则一般为劳务关系，难以主张经济补偿。
2、收集相关证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、工作证等，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实，为后续维权提供支持。
3、与用人单位协商：尝试与用人单位就辞退补偿问题进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，看能否达成一致解决方案，协商是解决纠纷较为快捷的方式。
4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，且符合劳动仲裁的受理条件，及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身与用人单位关系的性质以及维权成本和时间等因素。如果对维权流程和法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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年满60周岁的劳动者被辞退，可能面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、劳动关系认定风险。如果年满60周岁的劳动者未享受基本养老保险待遇，但用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，而是主张为劳务关系，此时劳动者若无法提供充分证据证明劳动关系存在，如没有书面劳动合同、工资支付记录不规范等，就可能面临无法认定劳动关系，从而无法获得经济补偿的风险。例如，某年满60周岁的劳动者在某单位工作多年，单位一直未与其签订劳动合同，工资以现金形式发放，被辞退后单位否认劳动关系，劳动者因证据不足，难以主张经济补偿。
2、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若年满60周岁的劳动者在被辞退后，没有在法定时效内及时申请劳动仲裁，而是拖延时间，超过一年后再申请，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，劳动者将丧失通过仲裁维权的机会，无法获得应有的经济补偿。