劳动合同法调岗降工资

如果用人单位单方面调岗降薪，员工拒绝后单位仍强行执行，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维权。根据该法第三十五条，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应当经双方协商一致。单位未经协商强行调岗降薪，员工有权要求按原约定继续履行合同。若合同无法继续履行，员工可要求解除合同，并要求单位支付经济补偿。
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在调岗降薪问题上，若员工和单位协商不一致，员工可明确拒绝调岗降薪，并保留相关沟通记录作为证据。同时，继续按原岗位和薪资履行合同。若单位强行变更，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复岗位和薪资，或解除合同并获取经济补偿。
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从法律角度看，单位单方面调岗降薪，员工解除合同后可获得经济补偿。补偿包括按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。