劳动合同到期续约,可以换岗位和降薪吗

劳动合同到期续约，不可单方面换岗降薪。依据《劳动合同法》，若公司降薪，劳动者可拒签并要求补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。
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劳动合同到期续约涉及换岗降薪，处理方式有协商、拒签求偿等。应先与公司协商，若公司坚持，可拒签并要求按工作年限支付经济补偿金。
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续约不可随意换岗降薪。操作如下：1. 与公司沟通，表达对换岗降薪的异议；2. 若公司不接受异议，拒绝续约并要求经济补偿；3. 依据《劳动合同法》规定，按工作年限计算补偿金，保障自身权益。