未签订劳动合约却交了社保，赔偿流程是怎样的？
景宁县律师
2025-06-10
未签劳动合同但交社保，仍可要求赔偿。依据《劳动合同法》，没签劳动合同可要求双倍工资赔偿；未依法缴社保，单位将面临罚款。不及时处理，员工权益受损，单位可能面临更严重的法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合约交社保，赔偿这样办：1.与公司协商，要求按法规赔偿双倍工资及补缴社保；2.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；3.仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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