出勤未满月且有法定节假日时，工资按实际出勤日及法定节假日计算。依据《劳动法》及相关规定，工资计算应排除双休日，按21.75平均工作日×实际出勤日计算，若错误计算可能导致员工权益受损或企业成本增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对出勤未满月有法定节假日的工资计算：1.若出勤天数含法定节假日，需将这些天数计入实际出勤日；2.根据实际出勤日及法定节假日，按21.75平均工作日计算应发工资；3.若未正确计算工资，员工可依法维权，要求企业按法律规定补足或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类工资计算问题，常见方式有：按实际出勤日算、按月均工作日算、按合同约定算等。应选择按法律规定的21.75平均工作日×实际出勤日（排除法定节假日）计算，以确保合法合规，避免劳动争议。
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