法律是否允许17岁未成年人工作？

法律允许17岁未成年人从事某些类型的工作，但需遵守特定规定。分析：根据我国法律，17岁属于未成年工范畴，可以从事一些符合其年龄和身心特点的劳动，但禁止从事危重劳动和有毒有害作业。用人单位需保障未成年工的合法权益，如提供安全的工作环境、合理安排工作时间和强度等。提醒：若未成年工被安排从事危重劳动或工作环境恶劣，出现健康问题，表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理17岁未成年人工作的问题主要包括两个方面：一是确保工作内容的合法性，二是保障未成年工的权益。选择不同处理方式时，应考虑未成年工的身心特点、工作性质和安全风险。若工作内容合法且安全，可继续工作；若存在违法或安全风险，应立即停止并寻求法律帮助。
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具体操作：1.确认工作内容是否合法：检查未成年工所从事的工作是否属于法律规定的允许范围，避免从事危重劳动和有毒有害作业。2.签订劳动合同：用人单位应与未成年工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，保障其合法权益。3.提供安全培训：用人单位应为未成年工提供必要的安全生产培训，使其了解工作场所的安全风险和应对措施。4.监督工作环境：相关部门应定期对未成年工的工作环境进行检查，确保其符合安全卫生标准。5.寻求法律援助：若未成年工的权益受到侵害，如被安排从事危重劳动或工作环境恶劣，可寻求法律援助，通过法律途径维护其合法权益。