外出规培医院给发工资么

外出规培期间，医院是否发工资需视具体情况及合同约定。分析：根据劳动法及医疗行业惯例，外出规培（规范化培训）期间，医院是否向医生或医学生发放工资，主要取决于双方签订的劳动合同或培训协议中的约定。若合同中明确规定了规培期间的薪资待遇，则医院需按约定支付；若合同未明确，则需参考医院内部规定或行业惯例。此外，还需注意规培是否属于医院派遣的必要培训，以及培训期间是否仍承担原工作职责等因素。提醒：若医院未按约定支付工资，且沟通无果，可能表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. **沟通协商**：首先，与医院人力资源部门沟通，明确合同中关于薪资的约定，以及培训期间的薪资待遇。若合同未明确，可要求医院提供内部规章制度或行业惯例作为参考。2. **查阅文件**：若沟通无果，可查阅相关法律法规、医院内部规章制度或行业惯例，了解自身权益及待遇标准，为后续处理提供依据。3. **申请劳动仲裁**：若医院仍拒绝支付工资，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、培训协议、工资单等，由劳动仲裁委员会进行裁决。4. **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求医院支付工资及相应赔偿。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，并遵循法院程序要求。
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处理方式：从法律角度看，处理外出规培医院是否发工资的问题，主要有以下几种方式：一是与医院人力资源部门沟通，明确合同中的薪资条款及培训期间的薪资待遇；二是查阅医院内部规章制度或行业惯例，了解相关待遇标准；三是若沟通无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；四是若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择：在选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。若沟通无果，再逐步采取法律手段，确保自身权益不受侵害。