如果雇主以经营不善为由拖欠农民工工资，这确实可能构成违法行为。根据《劳动法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经营不善并非拖欠工资的合法理由。农民工有权向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动行政部门举报，甚至直接申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。这里引用的法律依据是《劳动法》中关于劳动报酬支付的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫农民工维权方式的选择应根据具体情况而定：若与雇主关系尚可，可先尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果或情况紧急，可直接向劳动行政部门举报；若希望快速解决争议，可选择直接申请仲裁；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。总之，农民工应根据实际情况灵活选择维权方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，农民工应确保自己的工资权益不受侵害，可做到以下几点：签订正式的劳动合同，明确工资支付方式和时间；保留好工资条、考勤记录等证据；及时关注工资发放情况，一旦发现拖欠，立即采取行动；了解并善用劳动争议调解、举报、仲裁和诉讼等法律途径维权。通过这些措施，农民工可以更有效地保护自己的工资权益。
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