工伤协议被套路签了?

您提到的工伤协议被套路签了，这涉及到协议的效力问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤协议应当明确双方的权利义务，包括赔偿的项目和标准等。如果协议是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，可能构成民法上的可撤销情形。依据《民法典》第一百四十八条和第一百四十九条，基于欺诈或胁迫实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。因此，若您能证明签订协议时存在欺诈或胁迫，该协议可能无效。
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若工伤协议被认定无效，您可以采取以下措施维护权益：1.收集证据，证明工伤事实及签订协议时存在的不正当手段；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按照实际工伤情况进行赔偿；3.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决赔偿金额。
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从法律角度看，工伤协议签订后能否反悔需视情况而定。如协议内容合法、双方自愿且不存在欺诈、胁迫等情形，协议有效，一般不能反悔。但如存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形，或协议内容显失公平，您可依法请求撤销或变更协议。