55岁裁员补偿

针对您提出的55岁被裁员时是否还有其他补偿或福利的问题，根据劳动法规定，经济补偿金是主要的补偿形式。但值得注意的是，《劳动合同法》及其他相关法规并未明确规定特定年龄（如55岁）被裁员时是否有额外补偿。然而，如果劳动合同、集体合同或企业内部规章制度中有相关约定，或者裁员符合了特定的法定情形（如经济性裁员且符合法定程序），可能涉及额外的补偿或福利。此外，若裁员涉及违法解雇，劳动者还有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。因此，具体情况需结合您的劳动合同、公司规定及法律规定综合判断。
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对于55岁员工在公司工作了15年被裁员时经济补偿金的计算，根据劳动法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，该员工应获得15个月工资的经济补偿金。若工作时间中有六个月以上不满一年的部分，按一年计算；若有不满六个月的部分，则支付半个月工资的经济补偿。
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从法律角度，55岁员工被裁员时应首先确认裁员是否符合法律规定，包括裁员原因、程序等。其次，应保留好劳动合同、工资单、裁员通知书等相关证据。若认为裁员违法或补偿不合理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。同时，可咨询专业律师，了解自己的权益及可能的法律救济途径。