50岁以上员工被辞退后，补偿标准如何确定？

50岁以上员工被辞退，补偿按工作年限每满一年支付一月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。若用人单位无故辞退，将面临劳动仲裁和赔偿风险。
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50岁以上员工辞退补偿，按法处理。具体操作：1.计算员工工作年限，确定补偿月数；2.根据月工资水平，确定补偿金额，高于当地三倍月平均工资的按三倍支付；3.若双方协商解除，按服务年限支付经济补偿金；4.若用人单位无故辞退，员工需收集证据，申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
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处理50岁以上员工辞退，常见方式为支付经济补偿或协商解决。选择方式需考虑员工工作年限、月工资水平及辞退原因。若员工月工资高且非无故辞退，应优先协商解决；若用人单位无故辞退，员工可申请劳动仲裁。