未满十六岁参加工作算工龄吗

未满十六岁参加工作不算工龄，属非法用工。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满十六周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。因此，未满十六岁参加工作不仅不能算工龄，而且用人单位的行为还构成非法用工，需承担法律责任。提醒：若未成年人已参与工作且出现健康受损或权益被侵害的情况，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1. 若选择向劳动监察部门举报，应提供未成年人工作的相关证据，如工资单、工作记录等，由劳动监察部门进行调查处理；2. 若提起民事诉讼，需准备充分的证据材料，如医疗证明、损失清单等，并聘请专业律师代理诉讼；3. 若涉及刑事责任，如用人单位存在强迫劳动、虐待童工等严重行为，应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。在处理过程中，应确保未成年人的合法权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度，对于未满十六岁参加工作的问题，常见的处理方式包括：1. 向劳动监察部门举报，由劳动监察部门对用人单位进行查处；2. 未成年人的监护人可提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失；3. 若涉及刑事责任，可向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。选择方式：根据具体情况选择最合适的处理方式，如健康受损严重或权益被严重侵害，可优先考虑提起民事诉讼或报案。