用人单位解雇了第三方签约的小时工，会有补偿

首先，解雇第三方签约的小时工，若违法解除，应有补偿。其次，《劳动合同法》规定，违法解雇需支付赔偿金，具体数额依工作年限而定，若不补偿，将面临法律追责，可能影响企业声誉及正常运营。《劳动合同法》明确，用人单位违法解除劳动合同，应支付经济补偿金，标准按工作年限每满一年支付二个月工资。若不依法补偿，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，同时单位声誉也将受损。再者，严重情况下，若单位拒绝支付补偿金，不仅面临劳动仲裁败诉，还可能被追究刑事责任，依据《刑法》相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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针对解雇补偿，处理方式如下：1.若单位违法解雇，直接申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，并准备相关证据。2.若单位提出合法解除，但需确认解除理由是否合法，不合法则同样申请劳动仲裁。3.无论何种情况，都应保留好劳动合同、工资单等证据，以便维权时使用。
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处理此类解雇补偿问题，常见方式有三种：协商、劳动仲裁、法律诉讼。首先，应尝试与单位协商补偿事宜；若协商无果，可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿；最后，如仲裁不满，可提起法律诉讼，确保权益得到保障。选择处理方式时，应先考虑协商，这是最高效且和谐的方式；若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维权；若仲裁裁决仍不满意，再进行法律诉讼，确保最终获得应有补偿。