学校安排的实习薪水怎样？

学校安排的实习薪水应不低于最低工资标准。从法律角度看，实习生虽非正式员工，但仍应享受基本的劳动权益保障，包括合理的薪酬。根据《劳动法》及相关规定，实习薪水不得低于当地最低工资标准，且应与实习生的工作内容、工作强度相匹配。若实习薪水明显低于该标准，或存在恶意拖欠薪水的情况，则表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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从法律角度，针对学校安排实习薪水问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若实习薪水明确标注在实习协议中，且不低于当地最低工资标准，则应按协议执行。若实习单位擅自降低薪水，实习生有权要求按协议支付。2.若实习协议中未明确薪水标准，实习生应与实习单位协商确定。协商时，可参考同行业、同岗位的薪酬水平，确保实习薪水合理。3.若实习单位拒绝支付或恶意拖欠薪水，实习生可向学校反映情况，请求学校协助解决。同时，收集相关证据（如实习协议、工作记录、工资条等），以备向劳动监察部门投诉时使用。4.在向劳动监察部门投诉前，实习生应了解当地劳动法律法规，确保投诉内容合法、合理。投诉时，应提供详尽的证据材料，以支持自己的诉求。
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从法律角度，处理学校安排实习薪水问题的方式主要有：一是与实习单位协商，明确薪酬标准及支付方式；二是向学校反映情况，请求学校介入协调；三是向当地劳动监察部门投诉，由政府部门进行调查处理。选择处理方式时，应优先考虑协商途径，若协商无果，再考虑向学校或政府部门求助，以维护自身合法权益。