教师在上班期间摔伤算工伤吗?

教师在上班期间摔伤，若符合工伤条件则算工伤。根据《工伤保险条例》，上班时间内在学校因工受伤应认定为工伤。不及时处理可能导致教师权益受损，如医疗费用无法报销等。
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教师摔伤后，常见处理方式是申请工伤认定。若符合工伤条件，应尽快向学校或当地社保部门申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。若不符合，可考虑其他途径如民事诉讼来维护权益。
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教师摔伤算工伤需具体分析。1. 若在上班时间内且因工受伤，立即向学校报告，并准备相关材料申请工伤认定。2. 若摔伤非因工，但学校有过错，可考虑与学校协商或通过法律途径追究责任。3. 若摔伤既非因工也非学校过错，可寻求医疗保险或其他途径解决医疗费用。