工资未支付，求处理方法。

如果您在申请仲裁后，公司仍然拒绝支付工资，您可以考虑进一步采取法律措施。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，若对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决生效后公司仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。这为您提供了从仲裁到诉讼再到执行的完整维权路径。
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除了申请仲裁，您还可以尝试以下途径促使公司尽快支付工资：一是与公司进行协商，明确工资支付的时间表；二是向当地劳动保障监察部门投诉，由其对公司进行查处；三是若符合集体合同或劳动合同中的约定，可以启动工会调解或集体协商机制。这些途径各有侧重，可根据实际情况选择。
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从法律角度，公司不支付工资的行为将承担以下法律后果：一是需支付应付的工资及逾期利息；二是若未签订劳动合同，还需支付双倍工资；三是可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等；四是若构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将承担刑事责任。这些后果体现了法律对公司不支付工资行为的严厉制裁。