短期合同影响应届生身份吗

短期合同通常不影响应届生身份。从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定，短期合同一般不被视为正式就业。若短期合同导致社保缴纳，可能影响部分应届生优惠政策享受。若合同影响就业、落户等权益，表明问题较严重，应及时咨询。
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从法律角度，针对不同情况处理短期合同与应届生身份关系的具体操作如下：1. 若合同明确不损害应届生身份，且符合相关政策要求，可正常签订并履行。2. 若合同可能损害应届生身份，应尝试与用人单位协商修改合同条款，或寻求其他就业机会。3. 若合同已签订且导致应届生身份受影响，可咨询专业律师，了解法律救济途径，如解除合同、索赔等。4. 在整个过程中，应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律规定进行。
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从法律角度，处理短期合同与应届生身份关系的方式主要有：一是明确合同条款，确保合同不损害应届生身份；二是了解相关政策，如就业、落户等对应届生的具体要求；三是咨询专业机构或律师，获取准确法律意见。选择时，应根据个人需求和合同具体情况，权衡利弊后决定。